令和7年6月2日労働者派遣法に基づくマージン率の公開について

［京葉センター］

派遣労働者の数（対象期間末日現在） 27人
派遣先の数 16社
マージン率 37.5％
※社会保険料、退職金、教育訓練費、その他企業側支出は加味していません。（派遣料金－賃金）
教育訓練に関する事項：　マナー研修・機器操作研修・安全衛生教育
派遣料金の1日あたりの平均額 16,084円（1日8時間当たり換算）
派遣社員の賃金の平均 10,056円（1日8時間当たり換算）
派遣法第30条の４第１項の規定に基づく労使協定:あり
対象となる派遣労働者の範囲：本協定は、派遣先で別表１に記載されている業務（通達に定める職業安定業務統計の業務）に従事する従業員に適用する。
労使協定有効期間の終期：2026年３月31日
キャリアコンサルティングの窓口：担当　京葉センター営業部
キャリア支援制度について（教育訓練に関する事項）

種類	対象者	方法	平均実施時間	派遣労働者の費用負担
（入職時基礎的訓練）コンプライアンスの基礎ビジネスコンプラ　キホンのキ	雇入れ時の派遣労働者	Off-JT (有給)	１年目８時間（所定労働時間に比例）	無
（機能別訓練）ロジスティクス・オペレーションの基本	派遣就業中の派遣労働者	Off-JT (有給)	2年目８時間（所定労働時間に比例）	無
（階層別訓練）チームリーダーとしての心得リーダーとしての心構えと　役割・スキル	入社3年以上の派遣労働者	Off-JT (有給)	4年目4時間（所定労働時間に比例）	無

その他の教育訓練内容に関してのお問い合わせはセンターまで

［久喜営業所］

派遣労働者の数（対象期間末日現在） 94人
派遣先の数 12社
マージン率 39.3％
※社会保険料、退職金、教育訓練費、その他企業側支出は加味していません。（派遣料金－賃金）
教育訓練に関する事項：　マナー研修・機器操作研修・安全衛生教育
派遣料金の1日あたりの平均額 16,391円（1日8時間当たり換算）
派遣社員の賃金の平均 9,948円（1日8時間当たり換算）
派遣法第30条の４第１項の規定に基づく労使協定:あり
対象となる派遣労働者の範囲：本協定は、派遣先で別表１に記載されている業務（通達に定める職業安定業務統計の業務）に従事する従業員に適用する。
労使協定有効期間の終期：2026年３月31日
キャリアコンサルティングの窓口：担当　久喜営業所営業部
キャリア支援制度について（教育訓練に関する事項）

種類	対象者	方法	平均実施時間	派遣労働者の費用負担
（入職時基礎的訓練）コンプライアンスの基礎ビジネスコンプラ　キホンのキ	雇入れ時の派遣労働者	Off-JT (有給)	１年目８時間（所定労働時間に比例）	無
（機能別訓練）ロジスティクス・オペレーションの基本	派遣就業中の派遣労働者	Off-JT (有給)	2年目８時間（所定労働時間に比例）	無
（階層別訓練）チームリーダーとしての心得リーダーとしての心構えと　役割・スキル	入社3年以上の派遣労働者	Off-JT (有給)	4年目4時間（所定労働時間に比例）	無

その他の教育訓練内容に関してのお問い合わせはセンターまで

令和7年6月2日 労働者派遣法に基づくマージン率の公開について

［京葉センター］

［久喜営業所］

令和7年6月2日労働者派遣法に基づくマージン率の公開について